自上一年12月取得国家邮政局颁布的快递业务经营许可证后，安能快递的社会重视度并不是很高。现在“双11”将至，安能快递首先提出奖赏职工，发布“斗争者鼓舞方案”。“斗争者”怎么评比？又将怎么鼓舞？

  “斗争者鼓舞方案”指出，安能斗争者是指具有艰苦斗争的精力，脚踏实地，经过团队协作，在普通的岗位上做出不普通的成绩的每一位公司职工。安能斗争者，在作业中具有五大特质：

  ①有使命：公司使命的驱动者，公司价值观的践行者，自我驱动，自我管理，自我担任，本身便是一台发动机；

  ②善协作：长于团队协作，集体斗争，能快速融入团队，发挥个人优势，为达到团队方针不断尽力；

  ③重贡献：乐意自动支付，并发明价值，讲贡献，多支付，乐意投身安排需求的任何地方，承当艰巨的使命；

  ④敢应战：勇于跳出舒适区，不断承受新应战的探险者，不断自我批评，高标准要求自己，完结自我逾越；

  ⑤可持续：坚持艰苦斗争的创业精力，跳出前史贡献区，在新范畴持续发明高绩效，为企业发明价值。

  依据安能官方消息，具体来说，斗争者方案面向的方针为公司要点岗位人才，以总部二级部分担任人、省区相关模块担任人、大区总经理、转运级以上分拨担任人等为主。

  入围之后，公司将结合入围者近6个月内的绩效导向、作业改进、要害贡献做归纳评比，终究承认斗争者名单。

  值得注意的是，在名单承认过程中，个人绩效将与安排绩效联动，个人能否参加鉴定取决于所在区域的整体绩效优异与否，假如你所在区域的整体绩效状况欠安，那么你也将失掉入围斗争者名单的时机。

  据了解，成为斗争者的每一个人，安能都将供给两部分奖赏，包含公司福利与奖金鼓舞。其间公司福利为“斗争者旅行”基金，2000元/月，算计1.2万元，将由公司统一安排斗争者参加国内国外旅行；此外，“斗争者奖金”则为8000元/月。

  安能总裁秦兴华着重：“安能成功的要害不在于形式，也不在于机制，而在于人。”安能首席人力资源官刘兴廷表明，公司鼓舞整体安能人在团队斗争中自动支付、自动贡献，完结安排方针，一起发明价值，未来会有更多岗位的职工有资历参加评选。

  据了解，本年2月份以来，安能就发动创业合伙人猛进者鼓舞方案，投入4亿元奖赏资金，用于扶持网点开展。

  在本年5月27日举办的安能快递第一届全国网络大会上，来自南通海门一部的安能合伙人杨目鑫，凭仗一季度优异成绩领取了现场最高的22万元大奖。

  会上，安能现场宣布1200万大奖，奖赏第一季度在用户数建造、票件量、妥投率、投诉率、VI形象、门店建造、ERP用户数等方面体现优异的网点，共有1233个网点取得奖赏，占比达40%，其间奖赏金额高于5万的网点有50多个。安能快递还声明，剩下的3亿多现金奖赏持续依照既定鼓舞方案发放。

  在进军快递业之后，董事长王拥军就给安能定了个小方针——三年做到日均千万票。完结小方针，安能的三板斧是全直营分拨、扁平化网络、精细化运营。短短6个月，安能就建造了200多个悉数直营的分拨中心，日均千万票的方针也在路上。

  王拥军曾在专访中表明：“2016年快递职业的主题是上市，到2017年则是从量变到突变的革新。”从量变到突变，职工是中心要素。业内人士以为，安能的团队从始至终坚持着强壮的创业动能，作为快递范畴的后来者，安能管理上没有包袱，有后发优势。