近日，陈女士向《劳动报》投诉，称自己所服务的上海境远装饰公司拖欠其2个月工资，且至今未与她签订劳动合同、未缴纳社保。

  在当前的就业环境中，劳动者的权益保护一直是非常关注的问题。劳动合同的签订和社保的缴纳是保障劳动者合法权益的重要手段。然而，一些企业为降低成本或出于其他原因，存在不规范的用工行为，给劳动者带来了极大的困扰。

  在陈女士的案例中，她的直属领导朱先生实际是上海坝零装饰公司的法定代表人，与境远公司仅为合作伙伴关系，却一直以境远公司名义安排她工作。这种复杂的关系让陈女士在遭遇欠薪后，一时不知该向谁确认劳动关系和主张劳动报酬。

  陈女士在发现被欠薪后，首先尝试与直属领导朱先生沟通，希望他能帮忙解决工资问题。但朱先生却以很多理由推脱，让陈女士去找境远公司。陈女士找到境远公司，境远公司却不认账，声称陈女士并非他们的员工，与他们没劳动关系。

  原来，朱先生曾经与境远有过合作，一同使用过境远的办公室，不过在 9 月 27 日双方已然结束了合作伙伴关系。无奈之下，陈女士向《劳动报》求助。

  记者介入后，试图与坝零公司做沟通协调，但却遭到朱先生的辱骂。诸如“乡下人”“非法诈骗”““赤佬”之类的污言秽语不断。还宣称《劳动报》已然快要倒闭了，称记者是个傻子。随后，有其他记者联系到了这位老板，不但遭到了他的一番恶语谩骂，挂断电话后还不停地收到他打来的骚扰电话。

  10月14日，境远公司的吴店长反馈称，已和朱先生约好，于10月15日三方协商解决。10月15日，出尔反尔的朱先生再度爽约，委派他人告知，只愿意给付4000元。陈女士对此不予认同。10月17日劳动监察部门称，已经关注到此事，正在调查。

  这一事件引发了网友的广泛关注和评论。有网上的朋友表示愤怒，认为企业不应该拖欠员工工资，这种行为严重损害了劳动者的权益。也有网友对陈女士的遭遇表示同情，希望她能够尽快拿到应得的报酬。还有网友呼吁加强对企业用工行为的监管，防止类似事件的发生。

  在这种复杂的用工情况下，劳动者首先要明确实际用工主体。如果存在劳动关系不明确的情况，能够最终靠收集工作证据，如工作邮件、考勤记录、工资发放凭证等，来确定与自己存在实际劳动关系的单位。

  同时，建议劳动者在入职时要谨慎，确保与企业签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。对公司而言，应该遵守劳动法律和法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。否则，不仅会面临法律制裁，还会损害企业的声誉。

  陈女士的遭遇提醒我们，劳动者要增强自我保护意识，清楚自己的权益和维权途径。同时，有关部门也应加大对企业用工行为的监督力度，严厉打击拖欠工资等违背法律规定的行为，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。

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